突發(fā)！某公司652份“勞務(wù)派遣費發(fā)票”出問題，會計爆出的原因令人大吃一驚!

2019年，勞務(wù)派遣風(fēng)險，不容小覷！

分享一個最新稅務(wù)稽查案例給大家。

案例回放

今天突然接到一家公司會計電話，說是公司終于出事了，讓稅局發(fā)票協(xié)查到了，2018年1月份到2019年7月份共計接受勞務(wù)派遣費發(fā)票652份，涉及金額2890萬元，經(jīng)過核實上游，發(fā)現(xiàn)省外的這家勞務(wù)派遣公司已經(jīng)走逃失聯(lián)。

該名會計最后無奈地說：

這家公司接受勞務(wù)派遣，接受的不是人，全是票！都是老板以不到3%手續(xù)費買來的勞務(wù)派遣費發(fā)票，其實并未派遣過來一個人！目前稅局已經(jīng)將該案件移交公安部門。

提醒一：目前勞務(wù)派遣行業(yè)成為虛開發(fā)票的重點行業(yè)，而且好多發(fā)票流向了建筑企業(yè)，充當(dāng)建筑公司的人工成本，無形中給建筑企業(yè)帶來了非常大的隱患。

提醒二：好多勞務(wù)派遣公司利用稅務(wù)上允許的差額征稅政策，虛構(gòu)成本中的人員工資、人員社保及福利等，而且根本并沒有實際人員、也未申報個稅和繳納社保，最后造成巨額增值稅和所得稅的流失。

提醒三：再就是有的企業(yè)100名人員，竟然全部屬于勞務(wù)派遣，占比100%，導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過來的人員占比過大，違反了規(guī)定。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。

通過上面的案例，希望給大家提個醒~2019年勞務(wù)派遣已成為稽查重點，大家一定要提高警惕，自查到位，遠(yuǎn)離風(fēng)險！

關(guān)于勞務(wù)派遣，了解一下？

一. 什么是勞務(wù)派遣？與人力資源服務(wù)、勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

1. 區(qū)別

勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)；

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

案例一:我公司沒有保安，找保安公司派來了10個保安，按月支付保安公司費用。以上屬于勞務(wù)派遣。

案例二:我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務(wù)外包。

案例三:我公司由于剛剛成立，沒有財務(wù)部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。以上屬于人力資源外包。

2. 開票稅目方面區(qū)別

（1）勞務(wù)派遣

現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)

（2）人力資源外包

現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)

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